工资对工伤伤残赔偿的影响

工资多少对工伤伤残赔偿有重要影响，具体体现在以下几个方面：

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的。不同伤残等级对应的月数不同，具体如下：

伤残等级	一次性伤残补助金
一级	27 个月本人工资
二级	25 个月本人工资
三级	23 个月本人工资
四级	21 个月本人工资
五级	18 个月本人工资
六级	16 个月本人工资
七级	13 个月本人工资
八级	11 个月本人工资
九级	9 个月本人工资
十级	7 个月本人工资

本人工资通常指工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的 300%，则按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的 60%，则按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

伤残津贴

对于一级至六级伤残的职工，在保留劳动关系的情况下，会按月领取伤残津贴，津贴的标准也是根据本人工资的一定比例来确定的：

伤残等级	伤残津贴
一级	90%本人工资
二级	85%本人工资
三级	80%本人工资
四级	75%本人工资
五级	70%本人工资
六级	60%本人工资

如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常也与本人工资或当地平均工资有一定关联。

停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付38。原工资福利待遇一般是指工伤职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，工资的高低直接决定了停工留薪期内的工资待遇。