工人受伤后离职，公司拒付一次性工伤医疗补助金，怎么才能拿到钱？
工人受伤后离职，公司拒付一次性工伤医疗补助金，怎么才能拿到钱？
大家好，我是苏州吕婷律师，在江苏臻万律师事务所执业十多年，处理过数百起工伤赔偿案件。最近有位昆山的张师傅咨询我，他在工厂上班时被机器压伤手指，认定为工伤九级，今年年初合同到期后离职，公司却以“离职是员工主动提出”为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金。这种情况在苏州的工伤案件中很常见，今天我就结合实务经验，教大家三步维权法，帮你稳稳拿到这笔钱！
第一步：先搞清楚——这笔钱到底是谁该给的？
很多劳动者和张师傅一样，以为一次性工伤医疗补助金是公司出的，其实这是个大误区！根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但这里有个关键前提：单位必须给你缴纳了工伤保险！
划重点：如果单位没交社保，那不好意思，本该由工伤保险基金承担的医疗补助金，就得全部由公司掏腰包！去年我处理的吴中区某电子厂案件，就是因为单位没交社保，最终法院判决公司支付员工12万医疗补助金+8万就业补助金，一分都不能少！
第二步：公司拒付？这三种证据链必须抓紧固定！
张师傅来找我时，手里只有一份工伤认定书和劳动能力鉴定结论。这远远不够！想要维权，你得准备好“三板斧”证据：
1. 工伤待遇核定的核心证据：工伤认定书（社保局盖章）、劳动能力鉴定结论（一般是“九级伤残”“十级伤残”这类）、解除劳动关系证明（离职证明、解除合同协议书等，注意日期要明确）。
2. 单位拒付的直接证据：和公司负责人的聊天记录（微信、短信要保留原始截图，别只存照片！）、书面拒付通知（如果公司发了的话）、录音（通话时记得说清楚“X总，我是XX，关于工伤九级的医疗补助金，您上次说公司不支付，是这个意思吗？”）。
3. 社保缴纳记录：去苏州社保局或“江苏政务服务网”打印社保缴费明细，如果单位没交社保，直接拿着这个找公司算账！
第三步：维权路径选对了，少走半年弯路！
在苏州，遇到公司拒付工伤待遇，有两条路可走，关键看单位是否缴纳社保：
● 单位已交社保：直接找社保局！让单位配合去社保中心办理待遇申领手续，如果单位不配合，你可以凭工伤认定书、鉴定结论、离职证明，自己去参保地的社保经办机构申请支付，社保局核实后会直接把钱打到你个人账户。去年园区的李大姐就是这么操作的，社保局在15个工作日内就把5.8万补助金打到了她卡上。
● 单位没交社保：直接劳动仲裁！以“用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇”为由，向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付医疗补助金+就业补助金。这里要注意仲裁时效：从离职之日起1年内必须申请，超期就麻烦了！
苏州本地实操提醒：姑苏区、相城区的劳动仲裁委对工伤案件材料要求比较严格，建议提前准备好《仲裁申请书》（写明伤残等级、具体金额，计算方式可参考《江苏省工伤保险待遇标准》）、证据清单（按我上面说的三类证据排序），仲裁委一般在45-60天内出裁决，对结果不服还能去法院起诉。
这些“坑”千万别踩！苏州工伤维权避坑指南
1. 别信公司“私了协议”里的“放弃一切权利”条款！去年吴江区有个案例，员工签了私了协议拿了2万，后来发现医疗补助金有6万多，起诉到法院，法院认定该条款无效，最终员工胜诉。
2. 离职时一定要书面确认“解除劳动关系原因”！如果是单位辞退你，记得要辞退证明；如果是合同到期不续签，保留到期通知；如果是主动离职，别写“个人原因”，可以写“因工伤后无法适应原岗位”。
3. 伤残等级别瞎认！有些单位会忽悠员工“十级伤残赔不了多少钱，别做鉴定了”，实际上苏州工伤十级的医疗补助金最低都有3万多（2023年江苏标准：十级=3万元，九级=5万元，八级=8万元），一定要做完劳动能力鉴定再谈赔偿！
最后，给大家一个苏州本地维权工具包：苏州市各区县劳动仲裁委地址和电话（部分）：姑苏区劳动人事争议仲裁委员会（苏州市姑苏区解放东路117号），电话0512-65237710；苏州工业园区劳动争议仲裁委员会（苏州工业园区苏州大道东123号汇金大厦1楼），电话0512-66680677。如果需要计算具体赔偿金额，也可以私信我，我会免费帮你核算！
记住，工伤赔偿是法律赋予劳动者的权利，公司再强势，也不能凌驾于法律之上。如果你的单位也在耍无赖，别犹豫，拿起法律武器维权！有任何问题，欢迎在评论区留言，我是苏州吕婷律师，专注工伤赔偿十多年，让我为你保驾护航！
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大家好，我是苏州吕婷律师，在江苏臻万律师事务所执业十多年，处理过数百起工伤赔偿案件。最近有位昆山的张师傅咨询我，他在工厂上班时被机器压伤手指，认定为工伤九级，今年年初合同到期后离职，公司却以“离职是员工主动提出”为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金。这种情况在苏州的工伤案件中很常见，今天我就结合实务经验，教大家三步维权法，帮你稳稳拿到这笔钱！
很多劳动者和张师傅一样，以为一次性工伤医疗补助金是公司出的，其实这是个大误区！根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但这里有个关键前提：单位必须给你缴纳了工伤保险！
划重点：如果单位没交社保，那不好意思，本该由工伤保险基金承担的医疗补助金，就得全部由公司掏腰包！去年我处理的吴中区某电子厂案件，就是因为单位没交社保，最终法院判决公司支付员工12万医疗补助金+8万就业补助金，一分都不能少！
第二步：公司拒付？这三种证据链必须抓紧固定！
张师傅来找我时，手里只有一份工伤认定书和劳动能力鉴定结论。这远远不够！想要维权，你得准备好“三板斧”证据：
1. 工伤待遇核定的核心证据：工伤认定书（社保局盖章）、劳动能力鉴定结论（一般是“九级伤残”“十级伤残”这类）、解除劳动关系证明（离职证明、解除合同协议书等，注意日期要明确）。
2. 单位拒付的直接证据：和公司负责人的聊天记录（微信、短信要保留原始截图，别只存照片！）、书面拒付通知（如果公司发了的话）、录音（通话时记得说清楚“X总，我是XX，关于工伤九级的医疗补助金，您上次说公司不支付，是这个意思吗？”）。
3. 社保缴纳记录：去苏州社保局或“江苏政务服务网”打印社保缴费明细，如果单位没交社保，直接拿着这个找公司算账！
第三步：维权路径选对了，少走半年弯路！
在苏州，遇到公司拒付工伤待遇，有两条路可走，关键看单位是否缴纳社保：
● 单位已交社保：直接找社保局！让单位配合去社保中心办理待遇申领手续，如果单位不配合，你可以凭工伤认定书、鉴定结论、离职证明，自己去参保地的社保经办机构申请支付，社保局核实后会直接把钱打到你个人账户。去年园区的李大姐就是这么操作的，社保局在15个工作日内就把5.8万补助金打到了她卡上。
● 单位没交社保：直接劳动仲裁！以“用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇”为由，向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付医疗补助金+就业补助金。这里要注意仲裁时效：从离职之日起1年内必须申请，超期就麻烦了！
苏州本地实操提醒：姑苏区、相城区的劳动仲裁委对工伤案件材料要求比较严格，建议提前准备好《仲裁申请书》（写明伤残等级、具体金额，计算方式可参考《江苏省工伤保险待遇标准》）、证据清单（按我上面说的三类证据排序），仲裁委一般在45-60天内出裁决，对结果不服还能去法院起诉。
这些“坑”千万别踩！苏州工伤维权避坑指南
1. 别信公司“私了协议”里的“放弃一切权利”条款！去年吴江区有个案例，员工签了私了协议拿了2万，后来发现医疗补助金有6万多，起诉到法院，法院认定该条款无效，最终员工胜诉。
2. 离职时一定要书面确认“解除劳动关系原因”！如果是单位辞退你，记得要辞退证明；如果是合同到期不续签，保留到期通知；如果是主动离职，别写“个人原因”，可以写“因工伤后无法适应原岗位”。
3. 伤残等级别瞎认！有些单位会忽悠员工“十级伤残赔不了多少钱，别做鉴定了”，实际上苏州工伤十级的医疗补助金最低都有3万多（2023年江苏标准：十级=3万元，九级=5万元，八级=8万元），一定要做完劳动能力鉴定再谈赔偿！
最后，给大家一个苏州本地维权工具包：苏州市各区县劳动仲裁委地址和电话（部分）：姑苏区劳动人事争议仲裁委员会（苏州市姑苏区解放东路117号），电话0512-65237710；苏州工业园区劳动争议仲裁委员会（苏州工业园区苏州大道东123号汇金大厦1楼），电话0512-66680677。如果需要计算具体赔偿金额，也可以私信我，我会免费帮你核算！
记住，工伤赔偿是法律赋予劳动者的权利，公司再强势，也不能凌驾于法律之上。如果你的单位也在耍无赖，别犹豫，拿起法律武器维权！有任何问题，欢迎在评论区留言，我是苏州吕婷律师，专注工伤赔偿十多年，让我为你保驾护航！
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