工人老陈工伤后劳动能力鉴定伤残八级，企业拒赔津贴，如何申请工伤赔偿维权？
工人老陈工伤后劳动能力鉴定伤残八级，企业拒赔津贴，如何申请工伤赔偿维权？
大家好，我是苏州吕婷律师，在江苏臻万律师事务所执业十多年，处理过数百起工伤赔偿案件。最近有位苏州的工人老陈找到我，他在工作中受伤，经劳动能力鉴定为伤残八级，可企业却拒绝支付伤残津贴等赔偿。今天我就结合老陈的情况，给大家讲讲工伤赔偿维权的具体步骤和注意事项。
首先，工伤认定是维权的第一步。老陈虽然已经做了劳动能力鉴定，但有些工友可能还不清楚，工伤认定是启动赔偿程序的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
老陈的情况是单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后及时去申请了，这一点做得很对。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明等材料。如果没有书面劳动合同，像老陈这样的情况，可以通过工资流水、同事证言等证明事实劳动关系。
拿到工伤认定决定书后，就可以进行劳动能力鉴定了。老陈已经鉴定为八级伤残，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，八级伤残对应着一定的伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果单位没按实际工资缴纳社保，导致工伤待遇降低，差额部分应由单位补足。
企业拒赔是很多工伤职工会遇到的问题。老陈的企业拒绝支付伤残津贴，这是违法的。根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。老陈如果还在单位继续工作，单位是否需要支付伤残津贴呢？这里要注意，七级至十级伤残一般没有伤残津贴，只有一至六级伤残才有。老陈的八级伤残，主要的赔偿项目是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）。如果单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。
接下来就是维权途径了。当企业拒赔时，工伤职工可以通过以下方式维权：
1. 与单位协商：这是最快捷的方式，老陈可以先和单位沟通，说明法律规定和赔偿标准，争取协商解决。但如果单位态度强硬，协商不成，就需要采取法律手段。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明等材料。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。老陈可以在仲裁中主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，如果单位没支付停工留薪期工资，也可以一并主张。
3. 向法院起诉：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，还可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，有几个关键点需要注意。一是证据的收集，包括劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资证明等，这些都是主张赔偿的重要依据。二是时效问题，工伤认定申请有1年时效，劳动仲裁申请时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，大家一定要在时效内维权，避免错过时间。三是赔偿标准，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，以苏州为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元（具体标准可能会有调整，以最新规定为准）。
作为苏州的律师，我处理过很多本地企业的工伤案件。有些企业会以没签劳动合同、职工操作不当等理由拒赔，这些都是站不住脚的。只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤，即使有一定过错，也不影响工伤认定和赔偿（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀除外）。老陈的情况，只要证据充分，通过劳动仲裁和诉讼，一定能拿到应有的赔偿。
最后提醒大家，工伤维权过程可能比较复杂，涉及很多法律程序和细节。如果自己不熟悉相关法律规定，建议及时咨询专业律师，由律师协助收集证据、计算赔偿数额、参与仲裁和诉讼，以最大限度维护自己的合法权益。老陈在我的协助下，已经准备好相关材料，即将向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，相信他一定能顺利拿到赔偿。
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大家好，我是苏州吕婷律师，在江苏臻万律师事务所执业十多年，处理过数百起工伤赔偿案件。最近有位苏州的工人老陈找到我，他在工作中受伤，经劳动能力鉴定为伤残八级，可企业却拒绝支付伤残津贴等赔偿。今天我就结合老陈的情况，给大家讲讲工伤赔偿维权的具体步骤和注意事项。
老陈的情况是单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后及时去申请了，这一点做得很对。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明等材料。如果没有书面劳动合同，像老陈这样的情况，可以通过工资流水、同事证言等证明事实劳动关系。
拿到工伤认定决定书后，就可以进行劳动能力鉴定了。老陈已经鉴定为八级伤残，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，八级伤残对应着一定的伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果单位没按实际工资缴纳社保，导致工伤待遇降低，差额部分应由单位补足。
企业拒赔是很多工伤职工会遇到的问题。老陈的企业拒绝支付伤残津贴，这是违法的。根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。老陈如果还在单位继续工作，单位是否需要支付伤残津贴呢？这里要注意，七级至十级伤残一般没有伤残津贴，只有一至六级伤残才有。老陈的八级伤残，主要的赔偿项目是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）。如果单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。
接下来就是维权途径了。当企业拒赔时，工伤职工可以通过以下方式维权：
1. 与单位协商：这是最快捷的方式，老陈可以先和单位沟通，说明法律规定和赔偿标准，争取协商解决。但如果单位态度强硬，协商不成，就需要采取法律手段。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明等材料。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。老陈可以在仲裁中主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，如果单位没支付停工留薪期工资，也可以一并主张。
3. 向法院起诉：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，还可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，有几个关键点需要注意。一是证据的收集，包括劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资证明等，这些都是主张赔偿的重要依据。二是时效问题，工伤认定申请有1年时效，劳动仲裁申请时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，大家一定要在时效内维权，避免错过时间。三是赔偿标准，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，以苏州为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元（具体标准可能会有调整，以最新规定为准）。
作为苏州的律师，我处理过很多本地企业的工伤案件。有些企业会以没签劳动合同、职工操作不当等理由拒赔，这些都是站不住脚的。只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤，即使有一定过错，也不影响工伤认定和赔偿（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀除外）。老陈的情况，只要证据充分，通过劳动仲裁和诉讼，一定能拿到应有的赔偿。
最后提醒大家，工伤维权过程可能比较复杂，涉及很多法律程序和细节。如果自己不熟悉相关法律规定，建议及时咨询专业律师，由律师协助收集证据、计算赔偿数额、参与仲裁和诉讼，以最大限度维护自己的合法权益。老陈在我的协助下，已经准备好相关材料，即将向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，相信他一定能顺利拿到赔偿。
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