工作失误受工伤，厂里说不算工伤，合理吗？

大家好，我是吕婷律师。在日常处理的工伤纠纷案件中，经常会遇到类似这样的问题：员工因为工作失误受了工伤，用人单位却声称不算工伤，这种说法究竟合不合理呢？下面咱们就通过一个具体案例来分析分析。

小王是一家机械厂的工人，主要负责操作机器进行零件加工。有一天，小王在操作机器时，由于一时疏忽，没有按照严格的操作流程作业，导致机器故障，自己也被飞溅的零件碎片划伤了手臂。事后，小王向厂里提出工伤认定申请，希望厂里能按照工伤来处理，给予相应的治疗和赔偿。然而，厂里却认为小王是因为自己工作失误才受伤的，不属于工伤范畴，拒绝了他的申请。
 
从法律角度看，厂里的这种说法是不合理的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是 “因工作原因”，只要是在工作过程中发生的伤害，并且与工作相关联，一般都应当认定为工伤，而不论职工是否存在工作失误。工作失误并不必然导致不能认定为工伤。
工伤认定主要关注的是伤害发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。在小王的案例中，他受伤的时间是在正常的工作时间内，地点是在机械厂的工作场所，受伤原因是操作机器进行零件加工这一工作行为。虽然他存在工作失误，没有严格按照操作流程作业，但这并不影响他受伤是 “因工作原因” 这一本质属性。所以，小王的情况完全符合工伤认定的条件。
而且，《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。小王的工作失误显然不属于这些排除情形。
如果职工被认定为工伤，即使是因为工作失误导致的，用人单位也需要按照工伤保险待遇的相关规定，为职工提供相应的保障和赔偿。比如支付医疗费、停工留薪期工资等费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位自行承担。
厂里以工作失误为由，称不算工伤这种说法是没有法律依据的。劳动者在遇到类似情况时，要清楚自己的合法权益，不要被用人单位不合理的说法所误导。要积极收集与工作和受伤相关的证据，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法依规处理工伤事宜，保障职工的合法权益。