搞不懂劳动关系和劳务关系，工伤可能一毛赔不到

 

大家好，我是吕婷律师。今天咱们来深入讲讲劳动关系和劳务关系，因为这二者如果搞不清楚，在涉及工伤问题时，可能会让权益受到极大影响。
给大家说个案例，老陈经人介绍到一个建筑队干活。建筑队老板只是口头跟他说每天工作内容和报酬，没有签任何合同。有一天，老陈在工地干活时，不小心从架子上摔下来受伤了。老陈以为能像正常上班那样获得工伤赔偿，结果却遇到了难题。

从法律角度来看，劳动关系和劳务关系有着本质区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位要为劳动者提供劳动保护、劳动条件等，并且要依法为劳动者缴纳社会保险。在这种关系下，如果劳动者因工受伤，按照《工伤保险条例》规定，认定为工伤后可享受一系列工伤保险待遇。
而劳务关系则不同，它是平等主体之间基于劳务合同形成的关系，提供劳务者一般不接受用人单位的严格管理，双方的权利义务主要由双方约定。如果劳务人员在工作中受伤，一般按照双方过错承担相应责任。
就老陈这个案例，由于他和建筑队没有签订合同，从实际情况看，更像是劳务关系。他受伤后，建筑队老板可能以各种理由推脱责任，不像在劳动关系中那样明确有工伤保险保障。如果认定为劳务关系，老陈需要证明建筑队老板存在过错，才能获得相应赔偿，如果无法证明，很可能就得不到赔偿。
依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。在劳动关系中，用人单位就属于这个范畴，劳动者权益有工伤保险保障。但劳务关系不在此列。
所以大家一定要清楚区分劳动关系和劳务关系，在工作前最好签订明确的合同，明确双方权利义务，这样在遇到工伤等问题时，才能更好地维护自己的合法权益。