没有缴社保，能申请工伤吗

 

大家好，我是吕婷律师。在处理众多劳动纠纷案件过程中，不少劳动者都有这样的疑问：单位没有给自己缴纳社保，这种情况下还能不能申请工伤呢？今天，咱们就结合一个具体案例来详细探讨一下这个问题。
小张是一家小型加工厂的工人，在工作时，由于机器突发故障，导致他手部严重受伤。然而，小张后来发现，加工厂一直没有为他缴纳社保。小张十分担心，自己没有社保是不是就没办法申请工伤认定，得不到应有的赔偿了。加工厂老板也表示，没交社保就不能走工伤认定流程。

那么，从法律层面看，没有缴纳社保到底能不能申请工伤呢？依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该条例并未将用人单位是否缴纳社保作为申请工伤认定的前提条件。也就是说，无论用人单位有没有为职工缴纳社保，职工在符合工伤认定条件时，都有权申请工伤认定。
工伤认定的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些法定情形，即使没有缴纳社保，依然可以申请工伤认定。
在小张的案例中，他是在加工厂正常工作时间，因为机器故障这一工作原因导致手部受伤，完全符合工伤认定的条件。所以，小张是可以申请工伤认定的。
如果认定为工伤，没有缴纳社保又该怎么办呢？按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，虽然加工厂没有为小张缴纳社保，但一旦小张被认定为工伤，加工厂需要承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿费用，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
没有缴纳社保并不影响职工申请工伤认定。劳动者在遇到这种情况时，不要因为单位没有缴纳社保就放弃自己申请工伤认定的权利。要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工友证言等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实，按照法定程序及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法为职工缴纳社保，避免因未缴纳社保而承担更大的法律责任。