没交社保工伤怎么赔偿

在劳动场景中，当员工遭遇工伤，而厂里却没有为其缴纳社保时，工伤能否获得赔偿成为备受关注的问题。这背后涉及多方面复杂的法律因素，下面我们来深入分析。

1. 工伤认定与赔偿的法律基础
   1. 工伤认定依据：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形。例如，小李在工厂车间工作时，因机器故障被砸伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，可认定为工伤。工伤认定是获得赔偿的前提条件。
   2. 赔偿责任主体：无论用人单位是否为职工缴纳社保，只要职工被认定为工伤，用人单位都应承担相应的赔偿责任。这是基于劳动法律关系中用人单位对劳动者的保护义务。即使厂里未交社保，职工依然享有获得工伤赔偿的权利。
2. 未交社保对工伤赔偿的影响
   1. 赔偿项目差异：缴纳社保时，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而未交社保时，这些原本由工伤保险基金支付的项目也将由用人单位承担。例如，小张工伤被鉴定为十级伤残，若厂里交了社保，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但厂里没交社保，这笔费用就得由厂里承担。
   2. 赔偿程序变化：交社保时，工伤赔偿部分流程相对规范，由社保部门参与审核赔付。未交社保时，职工只能与用人单位协商赔偿事宜，协商不成则需通过劳动仲裁或诉讼解决。这增加了职工获得赔偿的难度和时间成本。比如，小赵工伤后，厂里不愿赔偿，小赵只能先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可能要进行诉讼。
3. 用人单位未交社保的法律责任
   1. 行政处罚：依据相关法律，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某工厂长期不为员工缴纳社保，被社保部门责令限期改正后仍不改正，就会面临相应罚款。
   2. 赔偿职工损失：用人单位未依法为职工缴纳社保导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需赔偿职工因此遭受的全部损失。这促使用人单位积极履行缴纳社保的义务。
4. 职工的维权途径
   1. 与用人单位协商：职工发生工伤后，首先可尝试与用人单位友好协商，要求其承担赔偿责任。如能协商一致，双方可签订赔偿协议，快速解决问题。
   2. 劳动仲裁与诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。

总之，即使厂里没有交社保，工伤依然能获得赔偿，用人单位需承担相应责任。职工在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，了解相关法律规定和维权途径。同时，用人单位也应依法履行缴纳社保的义务，避免不必要的法律风险和经济损失。