工伤赔偿包含哪些内容

工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工的权益保障，了解具体赔偿项目有助于职工维护自身合法权益。以下从不同方面介绍工伤赔偿项目。

1. 医疗康复类赔偿项目
   1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：依据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。例如，职工小李因工伤进行手术治疗，其手术费、药费等只要在规定目录范围内，都可由工伤保险基金支付。康复费用也是如此，旨在帮助职工恢复身体机能。
   2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。如在一些地区，住院伙食补助费可能按每天一定金额进行补偿。
2. 停工留薪期相关赔偿项目
   1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。例如，小张工伤后需停工治疗 6 个月，这期间单位应按照他受伤前的工资标准按月发放工资。
3. 伤残补助类赔偿项目
   1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按不同比例支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。这是对职工因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿。
   2. 伤残津贴：对于 1 - 4 级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。1 级伤残为本人工资的 90%，2 级伤残为本人工资的 85%，3 级伤残为本人工资的 80%，4 级伤残为本人工资的 75%。5 - 6 级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，5 级伤残为本人工资的 70%，6 级伤残为本人工资的 60%。
   3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5 - 10 级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 生活护理类赔偿项目
   1. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。

总之，工伤赔偿项目涵盖了医疗、康复、伤残补助等多个方面，旨在全面保障工伤职工的权益。用人单位和职工都应了解这些项目，确保赔偿合理到位。