未签劳动合同情形下事实劳动关系的证据收集策略
在当今的劳动市场中，未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况并不少见。而对于劳动者来说，收集能证明这种关系的证据是维护自身合法权益的关键。下面从几个关键维度为大家分析证据收集的方法。
1. 工作标识类证据
1. 工作证件：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工作证等凭证 。例如，在一家广告公司工作的小赵，虽然未签合同，但持有印有公司名称、自己姓名及职位的工作证，这一工作证就可作为证明其与公司存在劳动关系的有力证据。
2. 门禁卡等：一些单位发放的门禁卡、出入证等，同样能证明劳动者进出单位工作场所的事实，进而辅助证明劳动关系。
2. 薪资支付凭证
1. 银行转账记录：银行工资流水是非常重要的证据。每月固定时间由用人单位账户打入工资的记录，清晰显示了资金往来关系。以在某互联网公司工作的小孙为例，其银行流水显示每月特定日期有公司账户转入工资款项，这能充分证明他与公司存在薪资发放关系，从而证明劳动关系。
2. 微信、支付宝转账记录：若用人单位通过微信、支付宝等方式发放工资，转账记录同样具有证明效力。转账备注中的 “工资” 等字样，能增强其证明力。
3. 工作成果记录
1. 业务文件：劳动者参与完成的项目文档、策划方案等业务文件，若上面有本人署名，且文件与用人单位业务相关，可作为证据。比如小李参与完成了公司的一个大型项目策划，该策划书上有他的名字和公司项目名称，能证明他在公司的工作内容。
2. 工作照片、视频：工作场景的照片、视频，显示劳动者在用人单位的工作环境中工作，也能起到一定证明作用。例如，拍摄的在公司会议室开会、在工位工作等场景的照片。
4. 其他辅助证据
1. 同事证人证言：同事的证人证言可以作为辅助证据。比如几个同事共同出具书面证言，证明某位劳动者在单位的工作情况和工作时间等。但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
2. 劳动保障监察投诉记录：如果劳动者曾向劳动保障监察部门投诉用人单位未签合同等问题，相关投诉记录也可作为存在劳动关系的间接证据。
总之，劳动者要留意收集各类证据，形成完整的证据链来证明事实劳动关系。
