工伤赔偿疑难解答：打破老板拖延策略
工伤赔偿老板一拖再拖？3招法律手段，让他不敢再拖延！
工伤赔偿是劳动者的法定权利，但许多老板会采用各种拖延策略逃避责任。常见的拖延手段包括否认劳动关系、拖延申报工伤、提出不合理复查要求等。这些行为可能导致劳动者错过工伤认定时效，最终无法获得应有赔偿。
第一招：固定关键证据。立即收集劳动合同、工资流水、工牌、工作群记录等证明劳动关系的材料；保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等工伤证据。特别注意，微信聊天记录中老板承认工伤的对话是重要证据。
第二招：主动申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申报的，劳动者可在事故发生后1年内直接向社保行政部门申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明即可启动程序。
第三招：善用法律程序施压。若老板收到《工伤认定决定书》后仍拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉；同时申请劳动仲裁主张医疗费、伤残补助金等赔偿。苏州地区劳动者还可通过"江苏微解纷"平台在线申请调解，往往7个工作日内就能收到回复。
特别提醒：遇到老板提出"私了"要谨慎，赔偿金额需参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的法定标准；伤残鉴定必须由劳动能力鉴定委员会出具才具法律效力。保存好快递单、短信等能证明追讨过程的证据，这些在诉讼中都是关键时效证据。
法律从不允许老板用拖延战术逃避责任。掌握这三招法律武器，及时行动才能打破僵局，让应得的赔偿不再遥遥无期。
#苏州吕婷律师#工伤赔偿#劳动维权#工伤认定#法律手段
工伤赔偿是劳动者的法定权利，但许多老板会采用各种拖延策略逃避责任。常见的拖延手段包括否认劳动关系、拖延申报工伤、提出不合理复查要求等。这些行为可能导致劳动者错过工伤认定时效，最终无法获得应有赔偿。
第一招：固定关键证据。立即收集劳动合同、工资流水、工牌、工作群记录等证明劳动关系的材料；保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等工伤证据。特别注意，微信聊天记录中老板承认工伤的对话是重要证据。
第二招：主动申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申报的，劳动者可在事故发生后1年内直接向社保行政部门申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明即可启动程序。
第三招：善用法律程序施压。若老板收到《工伤认定决定书》后仍拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉；同时申请劳动仲裁主张医疗费、伤残补助金等赔偿。苏州地区劳动者还可通过"江苏微解纷"平台在线申请调解，往往7个工作日内就能收到回复。
法律从不允许老板用拖延战术逃避责任。掌握这三招法律武器，及时行动才能打破僵局，让应得的赔偿不再遥遥无期。
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