必知！执行公务时员工开车事故赔偿责任归属
必知！执行公务时员工开车事故赔偿责任归属
在日常工作中，员工有时需要驾驶车辆执行公务，一旦发生交通事故，赔偿责任的归属便成为关键问题。这不仅关乎受害者的权益，也涉及用人单位和员工自身的利益。下面，我们将依据相关法律规定，详细剖析这一复杂问题。
一、一般情况下的责任归属
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任 。这意味着，在执行公务期间，若员工开车发生事故，通常由用人单位承担赔偿责任。例如，某公司员工小王在外出送货（执行公务）途中，与行人小张发生碰撞，造成小张受伤。经交警认定，小王负事故主要责任，此时，应由小王所在的公司承担对小张的赔偿责任。这一法律规定的背后逻辑在于，员工执行公务是为了实现用人单位的利益，在这一过程中产生的侵权后果理应由用人单位承担。
二、员工存在故意或重大过失时的责任
虽然一般情况下由用人单位担责，但如果员工在执行公务开车时存在故意或重大过失，情况则有所不同。用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。比如，员工小李在执行公务时，明知自己疲劳驾驶存在危险，仍坚持驾车，最终导致交通事故，造成他人重伤。小李的行为属于重大过失，其所在单位在向受害者进行赔偿后，有权向小李追偿部分或全部赔偿款项。这里的故意是指员工主观上积极追求事故的发生，如恶意撞人；重大过失则是指员工严重违反注意义务，对可能发生的事故本应预见却因疏忽大意而未预见，或者虽已预见却轻信能够避免。
三、赔偿范围的界定
- 人身损害赔偿：当执行公务的员工开车事故造成他人人身损害时，赔偿范围通常涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。例如，在上述小王的案例中，小张因受伤住院治疗，产生了医疗费 2 万元、护理费 5000 元、误工费 1 万元等费用，这些都属于赔偿范围，由小王所在公司承担。
- 财产损失赔偿：对于事故造成的对方车辆、物品等财产损坏，用人单位需照价赔偿。如果公务用车自身也在事故中受损，一般由单位按照内部规定进行处理 。比如，小王驾驶的公务车与对方车辆碰撞，导致对方车辆维修费用 3 万元，公务车维修费用 1 万元，对方车辆的维修费用由公司赔偿，公务车的维修则依据公司内部关于车辆维修的规定执行。
四、特殊情况分析
- 劳务派遣员工：在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任 。例如，小赵是劳务派遣员工，被派往某企业执行公务时发生交通事故，若小赵所在的劳务派遣单位在人员派遣过程中存在过错，如未对小赵进行必要的驾驶安全培训，那么劳务派遣单位需承担与其过错相应的责任，而主要的侵权责任仍由用工单位承担。
- 车辆质量问题导致事故：若交通事故是由于公务用车本身的质量问题导致，赔偿责任主体将发生变化。此时，应由公车的生产厂家或销售商承担相应责任 。比如，某单位公务车因刹车系统存在质量缺陷，在执行公务过程中刹车失灵引发事故，造成他人损害，那么生产厂家或销售商需对受害者进行赔偿，用人单位在承担了对受害者的赔偿后，可向相关责任方进行追偿。
五、事故处理流程
- 事故现场处理：员工在执行公务开车发生事故后，应立即停车，保护现场，若有人员伤亡，需及时救助并报警。同时，迅速向用人单位报告 。如小王在事故发生后，第一时间拨打了 120 救助伤者，拨打 122 报警，并通知了公司。
- 保险理赔：用人单位需在规定时间内通知保险公司，保险公司接到报案后会安排定损人员到现场勘查或要求前往指定定损点，确定事故损失情况，包括车辆及其他财产损失、人员伤亡损失等 。被保险人（用人单位）需按保险公司要求提交理赔材料，常见的有事故证明（如交警出具的事故认定书）、车辆行驶证、驾驶证、医疗费用清单（如有人员受伤）等 。
- 纠纷解决：若对理赔结果有异议，用人单位或受害者可与保险公司协商，协商不成还可通过诉讼等法律途径解决 。此外，若员工存在违规驾驶行为，还可能面临单位内部的纪律处分。
