不请律师应对劳动争议案件，需储备这些法律知识！
劳动争议案件中，若不找律师自行处理，需要掌握多方面法律知识。
- 劳动关系认定知识
- 事实劳动关系界定：了解认定事实劳动关系的标准很关键。根据相关法律，用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在一些小型加工厂，员工未签合同，但每天按时上班，接受工厂管理并获取报酬，就可能构成事实劳动关系。
- 特殊劳动关系判断：像兼职、劳务外包等特殊用工形式下的劳动关系判断也不容忽视。比如员工在本职工作外，利用业余时间为其他单位提供临时性劳务，要依据具体情况判断是否构成劳动关系。如果该劳务工作受对方单位管理且有持续性报酬等，也可能认定为劳动关系。
- 劳动权益保障知识
- 工资福利法规：熟悉工资支付、加班工资、福利待遇等方面的法律规定。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬等。若员工遇到单位少发加班工资的情况，就可依据此规定维权。
- 社会保险规定：了解用人单位为员工缴纳社会保险的义务。按照法律要求，用人单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若单位未依法缴纳，员工有权要求补缴，这也是维护自身权益的重要方面。
- 劳动争议处理程序知识
- 仲裁诉讼流程：清楚劳动争议仲裁和诉讼的申请流程、时效等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要知道如何填写仲裁申请书、准备证据材料，以及后续诉讼阶段的相关流程。例如员工准备申请仲裁，需在时效内提交符合要求的材料，否则可能面临权利无法主张的风险。
- 证据规则运用：掌握劳动争议案件中的证据规则。比如在涉及加班工资争议中，劳动者主张加班事实，一般需要提供加班的证据，但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以员工要明白证据的收集和保存方式，以及如何在争议处理中运用证据规则维护自身权益。
总之，不找律师处理劳动争议案件，需对劳动关系认定、权益保障和处理程序等法律知识有一定了解，才能更好地维护自己的合法权益。
