哪些情况需要劳动仲裁
以下是一些常见需要进行劳动仲裁的情况：
劳动报酬相关问题
- 拖欠工资：用人单位无合理缘由，未能按照劳动合同约定的时间、金额支付劳动者工资，比如长期拖后发放工资，或者恶意克扣部分工资等情况，劳动者可以申请劳动仲裁来追讨应得的劳动报酬。
- 工资低于最低工资标准：各地区都规定了最低工资标准，如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地法定的最低工资标准，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补足差额。
- 加班工资未支付或支付不足：当劳动者按照用人单位的安排进行加班后，用人单位却没有依法支付相应的加班工资，或者支付的加班工资计算方式不符合法律规定（例如按照正常工资标准支付周末、法定节假日加班工资等），劳动者可就此申请仲裁维护权益。
劳动合同相关争议
- 未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付这笔额外工资。
- 劳动合同解除或终止争议：用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由辞退员工，或者未按照法定程序解除劳动合同；又或者劳动合同到期后，用人单位拒绝按照规定支付经济补偿等情况，劳动者可申请仲裁，主张相应的经济赔偿金或补偿金等权益。
- 变更劳动合同内容争议：用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等关键条款，若双方无法协商一致，劳动者可借助劳动仲裁来解决争议。
社会保险及福利方面
- 未依法缴纳社保：用人单位没有按照国家规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴相应社保费用（部分地区规定社保补缴争议不属于劳动仲裁受理范围的，可通过劳动监察等途径解决）。
- 福利待遇争议：如果用人单位违反与劳动者约定的福利待遇条款，例如不按规定发放年终奖、带薪年假未落实、未提供约定的住房补贴等，劳动者可通过仲裁争取应得的福利待遇。
劳动保护及工作条件方面
- 工作环境恶劣危害健康：用人单位提供的工作环境不符合国家规定的劳动安全卫生标准，例如存在严重的粉尘、噪音、化学污染等，对劳动者的身体健康造成威胁，且经劳动者反映后仍未改善的情况，劳动者可申请仲裁要求用人单位改善工作条件并给予相应补偿等。
- 未提供必要劳动保护用品：对于一些特定行业，用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，如建筑行业应提供安全帽、安全绳等，如果用人单位未提供，劳动者可通过仲裁要求其履行这一义务。
工伤及职业病相关争议
- 工伤认定及赔偿争议：劳动者发生工伤后，用人单位对工伤认定存在异议，或者在工伤认定后对于工伤赔偿的项目、金额等方面与劳动者有分歧，例如用人单位拒绝支付工伤治疗期间的工资福利待遇、不承担相应的伤残补助金等情况，劳动者可申请劳动仲裁来确定赔偿责任和具体赔偿数额。
- 职业病相关争议：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位不认可，或者在后续的职业病待遇落实上存在问题，如不支付相应的职业病医疗费用、疗养费用等，劳动者可通过劳动仲裁维护自身在职业病方面的合法权益。
女职工、未成年工特殊保护方面
- 女职工权益受损：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反法律规定降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同等侵犯女职工特殊权益的行为，女职工可申请劳动仲裁维权。
- 未成年工保护争议：用人单位违规招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等不符合法律对未成年工保护规定的情况，相关权益主体可申请劳动仲裁。
