没有签定劳动合同的情况下如何确认劳动关系

     社会中工作存在着雇佣和被雇佣的关系。但在现实中，许多情况下，雇主与劳动者之间并没有签署劳动合同，劳动者只关心是否能按时领到报酬，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系，可一旦出现问题，无法证明劳动关系，劳动者陷入法律纠纷维权之路将会充满被动。

作为劳动者，都应该知道什么呢?
公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定∶建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未签汀劳动合同，怎样证明劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证∶ 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的"工作证、"服务证"等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表"、"报名表"等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上可见，即使没有签订劳动合同，也可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。若想避免以后的法律纠纷，最好是签订合法的劳动合同，若是未签订，那么在日常生活中，劳动者要注意保存好相关可以证明劳动关系事实存在的证据，这样以后即使发生纠纷，也有凭证证明自己与用人单位存在劳动关系。